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劉曉紅（1967出生），女，博士，副教授，碩士生導(dǎo)師，工作于浙江林學(xué)院工程學(xué)院，從事家具設(shè)計與制造的教學(xué)和科研工作，致力于家具制造工業(yè)工程的研究方向。
中國家具行業(yè)的人才匱乏問題，已經(jīng)嚴重地制約了中國家具業(yè)目前的發(fā)展和未來的可持續(xù)進程。家具行業(yè)的待遇低、需求不強烈、明顯的商業(yè)傾向、高校設(shè)計教育的不足和研究的不平衡導(dǎo)致了家具行業(yè)人才的流失和匱乏。然而中國家具行業(yè)提高其生產(chǎn)力的關(guān)鍵因素和優(yōu)勢不應(yīng)該是廉價的勞動力和原材料，而是人力資源，通過設(shè)計、管理和營銷人才在產(chǎn)品設(shè)計、企業(yè)管理和市場營銷方面的出色工作獲得中國家具工業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。
中國的家具設(shè)計、技術(shù)和管理人才嚴重匱乏，已經(jīng)嚴重地制約了中國家具目前的發(fā)展和未來的可持續(xù)。為什么會出現(xiàn)這樣的狀況？尋根探源之后，令人深思，更令人擔憂。
從業(yè)人員500多萬人專業(yè)人員卻少得可憐中國的家具制造業(yè)取得了世界矚目的成就，從清朝以后，幾乎沉寂了一個世紀，直到20世紀80年代才開始復(fù)蘇，才開始從手工作坊逐漸進入工業(yè)化生產(chǎn)。短短20幾年后，就成為了家具制造大國，出口大國，發(fā)展之快令人歡欣鼓舞。家具專業(yè)也經(jīng)歷了同樣的發(fā)展歷程，雖然辦得院校多了，學(xué)生人數(shù)多了，相應(yīng)的碩士、博士也從無到有，數(shù)量也在快速上升，然而在培養(yǎng)的質(zhì)量，滿足社會需求的能力和水平上，卻差之甚遠。即使如此，數(shù)量還遠遠達不到社會的需求。為什么這個市場這么大，全國有5萬多家具企業(yè)，從業(yè)人員500多萬人，專業(yè)出身的設(shè)計師、技術(shù)和管理人員才不足幾萬人？
讓我們來看看《深圳家具》上報道的一些有關(guān)家具企業(yè)人才狀況的數(shù)據(jù)。深圳市有家具企業(yè)近1500家，假如按1000人以上的為大型企業(yè)，500人以上1000人以下的為中型企業(yè)，500人以下的為小型企業(yè)，人才狀況調(diào)查結(jié)果如下表所示：
從表一可知家具企業(yè)人才比例之低，與現(xiàn)代工業(yè)化的要求差之甚遠。深圳尚且如此，其他省市的家具行業(yè)情況就更加嚴重。廈門大學(xué)人力資源研究所所長、博士生導(dǎo)師廖泉文認為，"理想的勞動力結(jié)構(gòu)應(yīng)當是'啤酒桶'型的，兩頭小、中間大，即領(lǐng)導(dǎo)層和操作層變小，而技術(shù)技能層變大，這樣才能適應(yīng)高科技發(fā)展的要求。"在西方發(fā)達國家，高級技工占技工總數(shù)的比例超過35％，我國卻僅占5％。這種不合理的狀況是如何造成的？
家具人才為何匱乏家具行業(yè)的人才短缺問題真正被關(guān)注只是近一兩年的事，并不是家具行業(yè)以前不需要人，而是前些年沒有什么設(shè)計、技術(shù)和管理人才，企業(yè)照樣能運行和賺錢，因此這種需求由于沒有強烈的經(jīng)濟驅(qū)動力而沒有真正地被凸現(xiàn)出來。隨著原材料全面漲價，隨著"民工荒"、"地荒"和"電荒"等能源和資源短缺的出現(xiàn)，隨著市場通同質(zhì)化競爭日益白熱化，隨著企業(yè)的創(chuàng)新能力和管理能力日益捉襟見肘，企業(yè)感到從未有過的壓力和危機。想沖出重圍，獨辟蹊徑；想再次提升和壯大，卻深感力不從心，強烈意識到需要人才，需要設(shè)計，需要管理，需要技術(shù)。然而這樣的人在哪里？
原因一：社會待遇低社會待遇低可能是最重要的原因，待遇太低，造成人才流失。
同樣是大學(xué)畢業(yè)、研究生畢業(yè)，但不同專業(yè)之間的薪水差異卻非常大。做家具，不僅要到位于偏僻郊區(qū)或鄉(xiāng)下的廠里去，工作環(huán)境比較惡劣，污染小、噪音低、窗明幾凈的家具廠畢竟寥寥無幾，而且工資比從事其他行業(yè)的低，與其他專業(yè)的同齡人相比，心理落差很大，認為自己的價值沒有體現(xiàn)出來，在很現(xiàn)實的利益驅(qū)動下，選擇改行成為必然。家具行業(yè)就像中國的西部一樣，面臨相同的境遇。這種現(xiàn)狀不僅是中國，整個亞洲國家都有類似現(xiàn)象。
如表2所示，從馬來西亞應(yīng)屆畢業(yè)生的薪水中就可證明這一點。（其實，國內(nèi)情況更加嚴重，工資差距更大。）
原因二：社會的需求很低，造成了流失
由于前些年中國的家具行業(yè)幾乎沒有什么原創(chuàng)設(shè)計，企業(yè)的產(chǎn)品設(shè)計大多是拷貝香港和歐美的，或是按照老板的意圖左抄右改，很少有屬于設(shè)計師自己的設(shè)計，因為老板不愿意在設(shè)計上投入任何成本，中國駐廠的設(shè)計師充其量是繪圖員。其實國內(nèi)不乏有創(chuàng)意的設(shè)計師，但在這樣的土壤里，他們創(chuàng)新的翅膀很快就被折斷了，價值被貶值了，同時也看不到發(fā)展的空間和未來。因此，在家具行業(yè)做設(shè)計的干不了多久，就會改行。現(xiàn)在情況略有好轉(zhuǎn)，但狀況依然如此。
原因三：太過明顯的商業(yè)傾向?qū)е卵芯炕�、人才缺�?/STRONG>
木材科學(xué)與技術(shù)，屬于國家二級學(xué)科，每年都有國家的許多大項目，863項目，973計劃，國家自然基金，省自然基金等，而家具在這些所謂的重量級課題申報活動中，連找一個歸屬都很困難，沒有一個國家級課題里有"家具"這個關(guān)鍵詞，即使想申報，也無門。從新中國成立以后，50年代就有了家具設(shè)計的課程，到80年代就有了家具設(shè)計本科專業(yè)，發(fā)展至今已經(jīng)50多年了，在家具行業(yè)，有哪一位教授拿過國家自然基金的項目？沒有。家具行業(yè)不僅沒有一級學(xué)術(shù)刊物，也沒有核心期刊。這種現(xiàn)狀不僅是中國，整個亞洲國家都有類似遭遇。這種觀念導(dǎo)致在整個亞洲的很多教學(xué)和研究機構(gòu)內(nèi)與家具有關(guān)的研究被迫退出（見表3）。
這個問題看來也是一個答案，那就是在一種商業(yè)傾向的領(lǐng)域內(nèi)可以做何種研究？亞洲國家的家具產(chǎn)品附加值為什么提不上去？亞洲的家具設(shè)計師為什么很少出現(xiàn)在世界家具設(shè)計的舞臺上？這就是答案。
原因四：培養(yǎng)的專業(yè)人才不合格，導(dǎo)致了流失
培養(yǎng)的專業(yè)人才不合格，導(dǎo)致了人才流失。在現(xiàn)有家具設(shè)計教育培養(yǎng)體系下，很難有出去就能直接使用的合格人才，即使有也是鳳毛麟角，不是靠老師教的，而是主要靠自己的興趣和實踐努力獲得的。在全國有家具專業(yè)的高校，沒有幾個專業(yè)老師會做家具，并設(shè)計過什么像樣的家具。這樣說也許傷了很多先生的自尊和面子，但事實如此。這并不是教師無能，而是教育的體制和環(huán)境造成的，因為教師也是在這樣的環(huán)境中培養(yǎng)出來的，自然他們也會有此"軟肋"。而且他們又很少有機會再深造，更不用說出國門開眼界了。這一點已經(jīng)遠遠滯后于企業(yè)，中國的家具企業(yè)很多都走出去參觀和參展，不僅打開了市場，也看到了差距，增長了見識。而身擔教育重任的教師卻往往孤陋寡聞。沒有名師哪來的高徒？
原因五：基礎(chǔ)研究的缺乏，影響了應(yīng)用科學(xué)的有效性，間接影響了研究人員的可信度。
中國科學(xué)研究狀況的另一處弊病是集中于應(yīng)用研究，基礎(chǔ)研究降低到最低。應(yīng)用研究的結(jié)果是解決具體問題，并且通常要應(yīng)用不僅適合于一種工業(yè)范圍內(nèi)的解決辦法。結(jié)果在提高地區(qū)家具工業(yè)的競爭優(yōu)勢過程中，這樣的研究活動的有效性常常受到限制。缺乏能提供基本洞察力的基礎(chǔ)研究，工業(yè)范圍內(nèi)的解決辦法將需要很長時間才能獲得，并且在反復(fù)試驗和錯誤之后不可能產(chǎn)生預(yù)期的效果。這可能會限制本地資源知識的利用和發(fā)展，這種知識會依次影響應(yīng)用研究的結(jié)果在工業(yè)中的使用，從而使產(chǎn)品價值的增加能力也受到牽制(Rat－nasingam2000)。同樣，專家、學(xué)者的水平也被懷疑，影響了企業(yè)與高校、研究機構(gòu)合作的積極性和信心。
原因六：政府的干預(yù)太強。
對于大多數(shù)有家具設(shè)計和制造專業(yè)的高校和職業(yè)技術(shù)學(xué)校，之所以專業(yè)沒有辦好，很重要的一個原因就是來自政府的干預(yù)太強。在課程設(shè)置、教學(xué)模式、教材建設(shè)以及用人機制上都沒有針對本專業(yè)的特點進行設(shè)置和管理，實行"一刀切"，嚴重阻礙了設(shè)計教育的發(fā)展。其實，社會的需求已經(jīng)很大、很強烈，高校也看到了希望，但卻難逾越很多鴻溝，加上重要領(lǐng)導(dǎo)的意識跟不上，思想不夠解放，就更難"與時俱進"。產(chǎn)業(yè)遠遠走在了教育的前頭，而教育有太多的羈絆無法跟上。順德職業(yè)技術(shù)學(xué)校之所以將此專業(yè)辦得比較好，就是因為它是全國家具專業(yè)試點單位，沒有太多制度羈絆，可以有較大的自由度，同時國家和省里又給與很多資金投入。檢驗教育的標準就是培養(yǎng)的學(xué)生是否受企業(yè)歡迎。他們充分利用了這種自主性，結(jié)果自然很好。
以上通過六個方面對中國家具行業(yè)人才匱乏的原因進行了分析，這種結(jié)果的深層次原因短時間是很難改善的，但又必須盡快有所扭轉(zhuǎn)，否則它將必然影響未來家具行業(yè)的可持續(xù)和健康地發(fā)展。
人力資本是經(jīng)濟增長的"發(fā)動機"
美國著名經(jīng)濟學(xué)家舒爾茨強調(diào)資本不僅僅局限于物質(zhì)形態(tài)，更重要的是凝結(jié)在人體內(nèi)的人力資本，他指出"離開大量的人力資本，要取得現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的成果和工業(yè)的富足程度是完全不可能的（1990）"。新增長理論的代表人物羅伯特·盧卡斯認為，人力資本不僅可以提高勞動者自身的生產(chǎn)率，而且，它的外在效應(yīng)還會擴散到別的勞動者身上，也會從舊產(chǎn)品傳遞到新產(chǎn)品，因而將提高所有生產(chǎn)要素的生產(chǎn)率，進而實現(xiàn)規(guī)模收益遞增。
所以，人力資本才是經(jīng)濟增長的"發(fā)動機"。中國家具業(yè)未來的希望不是在自然資源上，也不是在廉價的勞動力資源上，而是在具有高素質(zhì)的人力資源上，靠他們的設(shè)計和技術(shù)，靠他們的科學(xué)管理和有效的營銷手段去贏得競爭力。
為此，我們從家具行業(yè)人才匱乏的原因分析入手，同樣也必須從這些方面開始逐步改善，通過政府、企業(yè)和學(xué)校共同努力，形成產(chǎn)、學(xué)、研和諧緊密地聯(lián)系和互動，創(chuàng)造一個良好的易于人才產(chǎn)生、培養(yǎng)和形成的環(huán)境和機制，形成以學(xué)促產(chǎn)、以產(chǎn)助研、以研促產(chǎn)的良性循環(huán)，讓人才充分發(fā)揮"發(fā)動機"的作用，驅(qū)動中國家具工業(yè)平穩(wěn)、快速地前進。
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